他の従業員のミスで労災事故に遭った場合、損害賠償はどうなる？【弁護士が解説】

A.このような場合、基本的に事業主に損害賠償請求をすることができます。

他の従業員のミス（過失）による事故のために、あなたがケガを負った場合、あなたは、その従業員に対して、不法行為（民法709条）に基づきあなたが受けた損害の賠償請求権を有します。
また、あなたは、その従業員を雇用している事業主（会社）に対して、使用者責任（民法715条）に基づき損害賠償請求権を有します。
この場合、加害者個人への請求と会社への請求は両立し、ほとんどの場合、資力のある会社が損害賠償金を支払うことになります。

なお、このような場合も、労災保険の給付請求を行うことができます。
ただし、労災保険からの給付には慰謝料はなく、休業給付も１００％ではありません。
また、将来、本来働けていた場合に得ることができた利益（逸失利益）の補償も十分ではないなど、補償としては不十分であることが多いのです。

このような場合、手続きが複雑になることが考えられますので、まずは弁護士にご相談いただき、どのような請求が可能かをご検討ください。

労災事故に遭われて、お悩みの方はぜひ一度、ご相談なさってみてください。
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