パート、アルバイトや契約社員でも、労働災害は認められる？【弁護士が解説】

A.パート、アルバイトや契約社員も労災保険の請求は認められます。

労災保険が適用されるのは、労働基準法で定められている「労働者」であり、基本的にパート、アルバイトや契約社員も「労働者」にあたります。

そのため、パート、アルバイトや契約社員であっても、基本的に労災保険が適用されます。

もしも、会社が「パートだから」と言って労災申請に応じてくれない場合には、それは「労災隠し」であり、許されません。

また、他の従業員の行為や会社の安全態勢の欠如によって労災事故が発生した場合には、労災保険給付の他に会社からの損害賠償を受けられる可能性があります。

このような場合、手続きが複雑になることが考えられますので、まずは弁護士にご相談いただき、どのような請求が可能かをご検討ください。

労災事故に遭われて、お悩みの方はぜひ一度、ご相談なさってみてください。
ご相談は、電話でもメールでもＬＩＮＥでも可能で、いずれも無料です。ご相談はこちらです。